Yn it begjin wie de taak fan ús saaklike manager om guod te ynspektearjen foar bûtenlânske merken.Nei 3 jier fan dokumintêre ûnderfining en kwaliteit ynspeksje ûnderfining, wy hawwe in hiel fertroud behearsking fan bûtenlânske hannel oarders, en ek kenne de easken en populêre trends fan elk lân.Sûnt dy tiid, der binne mear en mear merk keapers, en wy hawwe dien RI ien nei de oare.TZ, Ferrari, Lipton, Claire's, Disney, Walgreen, Costa, Vinga, Unilever, Buc-ees, Netflix, en folle mear.. .
Letter, wy stadichoan begûn te bouwen workshops en behear neffens de behoeften fan klanten.
Us ferskil is dat wy allinich sizze wat wy wis binne fan dwaan.As jo bygelyks besykje RPET te dwaan, wegerje in protte grutte fabriken in protte merken om te besykjen, om't se har lestich fiele, om't de abrasives fan RPET eins oars binne fan ús gewoane AS- en TRITAN-skuurmiddelen.Ja, de streamsnelheid is oars, en de druk- en foarmsnelheid fan 'e masine binne oars, wat bepaalt dat wy hûnderten testen moatte dwaan, en dan alle soarten problemen eliminearje dy't goede produkten ien foar ien beynfloedzje.Nei de klant hat altyd fertroud en jûn ús genôch tiid om te jaan ús fertrouwen yn ûntwikkeling.Uteinlik waard it merk fan Lipton, de earste bestelling, ferstjoerd.Hoewol't de skrottaryf de winsten opslokte, joech it dochs net op.Nei 1 moanne, 2 moannen, 5 moannen, 1 jier en 2 jier, hjoed is it fjirde jier foar ús om RPET te dwaan.Wy brûkten robot folslein automatyske krasfrije apparatuer om ynjeksjefoarmjen te ferminderjen om flessen te blazen.Om't de plestik beker sels gevoelig is om op te hingjen, steane wy der op om de wriuwing fan 'e masine nei de ferpakkingsline safolle mooglik te ferminderjen om te soargjen dat it sa kristalhelder is as de nije masine útkomt.Dit is de wierheid.Us RPET en glês wurde gearstald, en de helderheid is helderder en transparanter.Merken binne rjocht.Der is ek mear en mear fertrouwen.
Us behear is de evolúsje fan it helpen fan meiwurkers op it bouwen fan persoanlike kapasiteiten, de evolúsje fan kennis, en de evolúsje fan prinsipes.Fanwege harren lege kultuer, de akseptaasje fan kennis troch front-line meiwurkers is eins oneffen, dus wy moatte miskien stadichoan kontakt opnimme mei de oprjochting fan ienfâldige prinsipes foar training meiwurkers, lykas hokker nivo is akseptabel Dus, hokker nivo is net, ynstee fan fertrouwe op de ynstruksjes fan ús superieuren, wy hoopje dat elk fan ús Yashan fabryk hat in mienskiplik prinsipe, sadat ús krêft kin wjerstean gruttere útdagings.
Post tiid: Nov-01-2022